心梗脑梗期间工资怎么算？停发还是照发？

这是一个非常严肃且重要的问题，涉及到职工的切身利益，职工因心梗（心肌梗死）和脑梗（脑梗死）这两种重大疾病无法工作，其工资待遇问题需要根据具体情况,依据国家相关法律法规来处理。

核心原则是：在医疗期内，用人单位应支付病假工资；在医疗期满后，若仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

下面我将为您详细拆解不同情况下的处理方式。

核心概念：医疗期

首先要理解“医疗期”这个概念，医疗期不是指病人实际住院或治疗的时间，而是法律规定的，职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的最长期限。

• 医疗期的长短：根据职工本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定。
  • 实际工作年限十年以下的：
    • 在本单位工作年限五年以下为3个月；
    • 在本单位工作年限五年以上为6个月。
  • 实际工作年限十年以上的：
    • 在本单位工作年限五年以下为6个月；
    • 在本单位工作年限五年以上十年以下为9个月；
    • 在本单位工作年限十年以上十五年以下为12个月；
    • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下为18个月；
    • 在本单位工作年限二十年以上为24个月。

一个在公司工作了10年的老员工，他的医疗期最长可以达到24个月。

分阶段情况分析

第一阶段：在医疗期内

在此期间，职工有合法的“病假”身份，用人单位不能以“不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同,工资支付标准如下：

1. 有劳动合同约定或单位规章制度规定：

   如果劳动合同或公司依法制定的规章制度（需经过民主程序并向员工公示）中对病假工资有明确标准（按基本工资的80%支付）,则按规定执行。

2. 没有约定或规定：

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%支付；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%支付；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%支付。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%支付；
     • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%支付；
     • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%支付。

注意：

• 这里的“本人工资”通常指职工在正常情况下的月基本工资或劳动合同约定的工资标准，不包括奖金、津贴等。
• 支付的病假工资/疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

在法定的医疗期内，职工有权获得病假工资,用人单位不能随意停发工资。

第二阶段：医疗期满后

如果医疗期满后，职工仍然处于病假状态，无法恢复工作,那么情况会发生转变。

1. 员工能否从事原工作？

   • 如果经过劳动能力鉴定（通常指“劳动能力鉴定委员会”的鉴定），职工能够从事原工作,用人单位应安排其返岗工作。
   • 如果职工不能从事原工作，用人单位应为其另行安排一份他能胜任的、新的工作。

2. 员工能否从事新安排的工作？

   • 如果经过劳动能力鉴定，职工也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 用人单位需要向职工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 按照职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：是否属于工伤？

这是一个非常关键的区别。

• 心梗、脑梗不属于“工伤”，根据《工伤保险条例》，工伤必须是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，或者“在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”，单纯的在工作期间突发心梗或脑梗，如果没有导致死亡或48小时内死亡,通常不被认定为工伤。
• 这种情况下的所有医疗费用、病假工资等，都应由用人单位和职工本人按照医疗保险和病假工资的规定来处理，而不是由工伤保险基金支付。

总结与建议

给职工和家属的建议：

1. 立即办理病假手续：一旦确诊，务必第一时间向用人单位提交正规医院（通常是二级甲等以上）开具的病假证明（病假条），并按公司规定办理请假手续,这是保障自己权益的第一步。
2. 了解公司的规章制度：仔细阅读劳动合同和公司的员工手册，了解关于病假申请、工资计算的具体规定。
3. 明确医疗期：根据自身工作年限，计算出自己应享有的医疗期是多长,做到心中有数。
4. 保留所有证据：妥善保管好所有的医疗记录、诊断证明、病假条、工资流水、与单位的沟通记录等,以备不时之需。
5. 进行劳动能力鉴定：如果预计会长期无法工作，可以在病情相对稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请“劳动能力鉴定”，以确定伤残等级和是否适合工作,这对于后续处理劳动关系至关重要。
6. 寻求法律援助：如果与用人单位在工资支付或解除劳动合同等问题上发生争议，可以向当地的劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

希望以上信息能对您有所帮助，请务必让职工安心养病,同时妥善处理相关法律和财务事宜。